单位分配烂尾楼 第67节（第1 / 5页）
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并且，基于被保护人的稀缺性和珍贵性，其创造的价值，可体现在保护人的薪酬和福利待遇上。
对上了，利益平衡点也出现了。
原来如此，这关系彼此制约，又受能力者管理部门行政管理。
周郁就又笑了，曾昀光挖她的时候，说什么她的待遇平齐他的。
其实他那时候就用心不良了吧？
当然，保护人和被保护人之间的夫妻和恋爱关系也可解除，但这个关系的解除，不代表保护关系解除。
这条就比较离谱了，都闹分手和离婚了，还捆绑在一起工作，不是明摆着制造流血惨案吗？
但是不是也堵死了被保护人用这种方法，和过多的保护人结婚又离婚地发展利益关系？
不过也有保护政策，会应被保护人的要求，决定要不要暂时将保护人调离一段时间进行冷静期。
更好玩了，被保护人是完全主动权啊。
不是她平齐他，而是他做了她的保护人，能分享她的成果。
周郁将厚本规章塞座位前方的储物柜里，故意问道：“曾昀光，你这几个月工资挺高的吧？这么算下去，十五年后退休，够你后半辈子逍遥了不？”
想想就惬意，曾昀光退休不到四十，而周郁则不到三十三。
风华正茂的年龄，但已经可以端保温杯加红枣和枸杞，看别人社畜了。
曾昀光却对她一笑：“需要用钱的事，说一声就是。”
这么说起来，被保护人完全可以利用这个章程，合法合规地利用保护人的能力为自己办事！
怪不得柳静玉气场不同，又怪不得曾昀光多次拒绝她。
但这样的话，干保护人这活没什么好处，谁爱干了？
再往下看，保护人在被保护人进行危害国家和社会行为的时候，具有强制的执行权。
看来这个强制执行就是力量平衡点了。