第252章 广而告之（第1 / 3页）

双方一番协商下来，最终决定招工面向全社会，但是招工告示信息并不会大肆宣扬，只在厂区告示栏张贴一下午的时间，能不能看到全凭运气。

并且报名时间，还仅限一天，考试更是直接安排在了一星期后，整个过程都讲究一个词——速战速决。

沈青姝听完这个过程，忍不住咂舌，上有政策下有对策，不得不说厂委的人还真是精明，信息差拿捏得死死的。

说是张贴在告示栏，但平日里去机械厂的还不是里面的职工，能看到这个告示的几乎都是内部人员。

更别提告示还只张贴半天，这么短的时间内，能有多少社会人员能这么机缘巧合正巧看到招工信息？

看到这些现象，一向不喜怒于色的苏大军也没忍住拧紧了眉头。

</tt_keyword_ad>在他看来，一个厂区想要做大做强，绝对不是靠裙带关系、拉帮结派，固步自封能办到的，但他初来乍到，触碰到了职工的利益，想要大刀阔斧的进行改革，只会遭受到全体职工的抵制。

而想要做出改变，让工作进行下去，唯一的办法就是吸取社会上的新鲜血液，让新老职工形成良性竞争的关系，产生危机感，从而自告奋勇的肃清风气。

于是，就这次招工，苏大军和工会以及厂委的领导展开了激烈的讨论，据理力争要求招工面向全社会。

可想而知，这样的决策遭受到了厂委全体的阻拦。

这直接从根源上卡死，减少了竞争人数。

而不管是内部还是外部，看到招工信息的人员，都会为了减少竞争压力，自发选择隐瞒招工的事实，减少消息向市面流通的可能性。

在涉及到了自身利益的情况下，人都有私心，机械厂的职工也不例外。

毕竟他们心知肚明，这些人的水平到底有几斤几两，要是小范围的竞争，肉无论怎样都是烂到锅里，最后招录进去的，不是我家的亲戚，就是你家的孩子。

可要是面向全体社会，这岗位可就要落到别人的腰包里了！

不管是从质量上，还是从数量上，他们都不占优势，厂委说什么也不可能同意这样的决定。

如果换作是其他人在场，说不定厂委方面的负责人直接一炮铳直接就给顶回去了，可苏大军是上面指定派下来的人，更是当兵退下来的，厂委领导也不能直接这么下苏大军的面儿。