第182章 张扬的转会策略（第1 / 4页）
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第二个争议点就是年薪。
张扬原来的薪水是一周四千五百英镑，合算年薪也有近二十四万英镑，其实已经不算低了，但肯定无法赶上‘英超级’水平，要签订新合同就要提高薪水待遇。
奖金也很重要。
张扬很看重奖金，比如说带队夺得前六，奖金会有多少，带队夺得前四，能拿到多少奖金，带队夺冠……总之，各种奖金条款少不了。
米尔沃尔俱乐部完全没想到，张扬会提出这种合同要求。
张扬肯定会和米尔沃尔签约，米尔沃尔也肯定会签下张扬。
双方在这方面是一致的。
新合同争议点只在关键几点：合同年限、年薪、奖金等等。
合同年限是第一大争议点。
张扬签订的是主教练的保障合同，没有带队成绩之类的附加条款，偏重于保障个人拿到的薪资，单方面的保障合同对主教练十分有利，因为按照合同的规定，中途被解职也能够拿到余下部分的薪水。
这就是传说中的‘过于自信’吗？
那可是英超赛场！
米尔沃尔左看右看也只是一支以保级为目标的球队，类似得到好成绩的奖金条款，有没有其实没多少差别，不过双方在这方面的争议耗时最长。
最终双方谈妥了一份满意的合同。
新合同的年限只有两年，规定的年薪是65万英镑，第二年则能拿到85万英镑，总合计为150万英镑。
对于米尔沃尔俱乐部来说，保障合同的风险就很大了，比如下赛季带队成绩不好，他们要接触和张扬的合同，聘请新的主教练，就需要把剩余的薪资一口气拿出来，那肯定是一大笔资金。
张扬带队成绩也无法保证。
在其他人看来是这样的，米尔沃尔俱乐部主席格利戈里，总经理埃比尼泽也这么看，主要是张扬太年轻了，他只有二十出头的年纪，带队在英冠取得好成绩，可不表示在英超一样能稳定。
在他们看来，‘解职’的风险很大。
所以米尔沃尔俱乐部不想签下长年限的合同。