第121章 公开训练（第1 / 4页）

大卫-利弗摩尔这样的球员，就不能把他当做普通球员对待，要给他专门设计符合能力的简单战术。

战术训练比常规训练枯燥的多。

一般人想象战术训练，会是两个队伍的直接对抗，事实上并非如此，战术训练的大部分时候，球员都要动脑子记住怎么去跑位，怎么去传球，怎么去和队友做配合，一些关键球员还要理解战术的关键点，也尽量要做到‘随机应变’，战术训练对球员的要求就比较高了。

像是大卫-利弗摩尔这样，脑子有些不够用的家伙，张扬都懒得在他身上浪费心思，他参与到了战术训练中，可都分配的是简单的任务。

比如适时插上。

什么叫‘适时插上’，‘适时’是什么时间，大卫-利弗摩尔有点搞不明白，于是张扬就让他的搭档，后腰马文-埃里奥特来做提醒，“当你拉后的时候，就让大卫上前，到时候你要用语言或动作提醒他！”

当天米尔沃尔的训练积极性明显提升很多。

在正常的训练时间里，很多球员都在不断的讨论着，张扬说的话给他们很大的震撼，但那并不影响他们的训练，尤其那些主力队员们，更是希望和球员一起进行英超赛场，在他们的带动下，那些没什么干劲的球员，也都变得积极了很多。

这或许也是心里作用。

当大部分人都变得积极，少部分人也会跟着积极一些，没有人想成为特殊的那一个。

于是大家训练热情都变得很高涨。

反倒是防守方面，利弗摩尔做的不错。

尽管他对于防守站位、阵型之类的东西，只能理解一部分，可他的体能充足，到了比赛场上，前面不断跑动就好了，光是他自己就足以给球队竖起一道防线。

这也让张扬感到很惊讶：为什么之前的教练，都不喜欢利弗摩尔呢？

奥尔德斯给了答案，“他总是站不好位！有时候还会和队友位置冲突！”

张扬了解了一些。

这也是张扬想看到的效果。

早在一月初的时候，他就已经定下了要带队升级的目标，但为了让球队减少压力，他没有给其他人说起。

现在就是时候了。

当球队没有目标，很多人就变得懒散了，给球队定了个目标，大家都会变得热情许多。

由于前一天才进行了激烈的比赛，当天球队主要还是以恢复训练为主，让出场的球员们能在慢节奏的训练中恢复身体状态，到第二天，张扬就增加了战术训练的内容。