第三七四章 收获的季节（第2 / 7页）

这个过程，也是一个消除传统族群认知，建立新的统一社会认知的过程。

无论是大明人，还是大明和殷人的混血后代，还是归化的殷人，在这里都会变成工人。

没有拿到通识考试合格证的殷人，在学习生产技能的同时进行基础的大明通识教育，在这次考试中同时考察通识水平和生产技能。

生产技能不合格的，都是学徒工，生产技能合格，但是通识考试不合格的，是合约工，两项都合格的才是正式工。

三种工人的工钱当然是有差距的。阑

学徒工和前两者之前的差距要大一些，合约工和正式工之间的差距略小一些，但仍然足够让人心疼，足够驱动合约工主动学习进步成为正式工。

朱靖垣看到他们的规划之后，就直接批准他们在纺织厂执行，并且在其他工厂推广。

“所以在咱们的工厂里面，只有正式工、合约工、学徒工的区别，已经没有大明人和殷人的直接区别了。

“所有人的目标都是正式工。”

朱靖垣听了再次点头，对于目前的状况颇为满意。

新天府融合归化殷人的政策已经确定，每个季度一次的通识考核已经形成惯例。

与此同时，所有举行通识考试的地方，当地生活的大明人也会分批陆续发放合格证，以合格证作为管理、登记、发工钱的标准证件。

郝仲义等纺织厂的管理层，只是规划了一个管理方案。

而朱靖垣则想的更远一些。

工业化，农民从农田走进工厂，从农民成为工人的过程，本身就是一个身份转变的过程。

在这个过程中，普通人的生活方式，会发生前所未有的巨大变化。

城市和工厂是社会熔炉，将来自天南海北的不同出身的人，都熔炼成了城市中人。阑

特别是进工厂，上产线这个环节。阑

郝仲义为首的工厂管理层，将工厂的技术培训与通识培养融合了。

所有大明人进厂直接发通识考试合格证，混血殷人和殷人直接参加一次通识考试，考试合格了也发通识合格证。

然后，所有的新工人，跟着老工人学习掌握了生产线上用的技能，正式独立上产线工作之前再参加一次考试。

已经拿到通识考试合格证的大明人，这次只考察生产技术和基础知识。