第二七四章 俺现在是大明人了！（第2 / 7页）
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“第一次应该进一步缩小范围，只面向担任管理层的人员和他们的家人。”
牛鉴对这个安排没有意见，于是马上开始安排具体的调查方案，组织负责调查的人手。
牛鉴轻轻点头，双方继续讨论一会儿，把考察……应该说是调查的思路确定了下来。
林则徐列出了所有关键点，给牛鉴看了一下，然后继续咨询同僚的意见：
“你觉得，咱们要不要提前发通知，宣传一下考核的内容和通过后的好处。”
牛鉴想了想说：
“我觉得第一次还是不要大肆宣传了，先小规模的试试效果，让相关人员也锻炼一下。
“调查他们的思维习惯，跟大明文化的契合度……
“表面上的操作方案，就是看他们的表达方式，看他们的大明雅言的使用是否熟练。”
牛鉴想了想说：
“所以，如果提问的过程中，对方口中只要说出了当地的土语，那就直接淘汰掉？
“我觉得可以加快询问的速度，快速而且紧张的应答，更能体现其语言习惯。”
“而且，考核通过的工人，是要涨工钱的，最好还是分阶段来，而不是一股脑上。”
林则徐也慢慢点头：
“那就干脆限制考察范围，每次考试都针对特定的人群。
“相同族群的人可能有类似的习惯，可以根据这些习惯做针对性的问卷问题安排。
“顺序……理所当然的是由近及远了，先从朝鲜人跟和族人开始。
林则徐把牛鉴的想法写了下来：
“对，有道理，这样还能加快考试的速度。
“具体的负责考核的人员，可能只是小学水平，他们没办法评价有深度的东西。
“思维层面的事情，是没办法准确量化的。
“只能在相对快速的问答过程中，发现对方不属于大明文化的习惯……”