第九百章 人才难得（第2 / 5页）

至于怎么争取机会，自己领悟去！

某种程度上来说，安华纺织公司在两年之内依旧只有王科长和孙旭掌控全套的新设备的相关技术，和这两个人在后续一年里在技术方面进行藏私有一定的关系……要是这两个人真的倾心教导，不说多，但是再怎么样也能够培养出几个人才出来的。

但是他们没有！

孙旭由己度人，觉着其他工厂里的新设备技术骨干大概率也不会轻易把技术扔出去。

尤其只是一些普通机修师基本是别指望能够学到新技术了。

学习技术嘛，这是有门槛的……这种门槛也不仅仅是天赋和能力，还有其他方面的。

只是人家王科长不认而已……

等到大家都知道新技术值钱的时候，孙旭在新设备领域里基本都能出师了……这个时候王科长干脆也就默认了双方上下属兼师徒的关系。

毕竟教都教了，这技术也不能再从孙旭的脑袋里再掏出来……

再加上孙旭一直以来都很尊敬王科长，王科长也的确也是比较欣赏孙旭的勤奋好学，如此干脆也就默认了……

只是最近一年来……嗯，就是大家都知道这技术值钱的时候，王科长就没有亲自带过其他机修师进入这个行当了，有时候还会对孙旭暗示说什么技术不可轻授，要看品性之类的话。

就算是现在的孙旭招人，其实也没有想着说会对招进来的人倾心传授……还是那句话，没那必要。

分厂的新设备相关的技术问题，他其实一个人就能够搞定，他需要的并不是另外一个自己，而是几个能够给自己打下手的下属而已。

所以教是会教，但是也只会教一些普通的技术，至于真正的核心技术……以后再看吧。

这一点，孙旭也没有藏着掖着，他直接告诉了这几个中专出身的年轻机修师，教他是会教的，但是能不能学到真本事就要看他们自己了。

看他们自己……这话的意思就是：有机会，但是机会需要你们自己争取！

所以孙旭在过去一年里，在带下属的时候，也会也不知觉的私藏一些核心技术，并没有尽心的教给自己手底下的几个机修师。

倒不是说担心教会徒弟就饿死师傅……

只是手底下的那几个机修师和自己无亲无故的，平日里也只是普通上下属关系没啥特殊之处，那几人也没有当初和孙旭那样对王科长鞍前马后的觉悟！

如此情况下，孙旭自然不会倾囊相授，只是教一些普通的技术，能够帮自己打个下手就行了，再多的话没有必要。

教出来对自己也没啥好处，这些人对自己也没啥特殊之处，更谈不上什么欣赏人才之类的……费那心思干嘛！